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凯星液力董事长、总经理对新聘任中层干部提要
发布日期:2018-01-19 08:55
        2018年1月2日,新年上班的第一天,凯星液力召开领导干部大会,宣布了公司中层干部聘任及解聘职务的文件。公司全体中层以上干部参加会议,公司董事长兼党委书记李晓东同志、总经理余勇同志分别作了重要讲话。
        为了加强公司干部队伍建设,建立一支与公司发展相适应的善沟通、有活力、敢担当、能做事、做成事的高素质中层干部队伍,切实增强干部队伍政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,增强干部队伍责任感、危机感和使命感,公司党委决定对全体中层干部进行公开竞聘上岗。本次中层干部竞聘共分为发布竞聘信息、自愿报名、资格审查、综合测评和民主测评、面试答辩、选聘、组织考察及聘任等七个阶段。本次中层干部竞聘共有43名同志报名,资格审查后有37名同志进入了面试,经组织考察并公示无异议后,党委决定聘任了25名同志担任公司中层管理岗位职务。
         公司董事长兼党委书记李晓东在干部大会上指出,当前凯星正处于二次创业、转型升级的关键阶段,作为十院“115”重大专项的五个小巨人企业之一,如何攻坚克难、如何应对挑战、如何寻求突破,以谋求“十三五”更好更快发展,公司全体中层干部包括公司领导班子责任重大,任务艰巨,使命光荣。开展此次中层干部公开竞聘工作,积极推动干部队伍向年轻化、知识化、素质高、能力强方向迈进。他希望全体干部要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,尤其是政治意识。全体中层以上干部要统一思想,提高认识,坚定信心,加强团结,互相支持,互相理解,相互补位,密切配合,形成合力,最终确保公司2018年各项工作的正常进行和2018年重点工作圆满完成。同时希望新任干部要尽快转变角色,尽快进入角色,尽快适应角色,找准开展工作的突破口,在新的岗位上端正心态,加强学习,弥补短板,提高能力,使自己的知识、能力、水平与所担任的岗位相适应。
         李晓东要求,公司全体干部要加强学习。一是要加强政治学习,提高政治意识;二是要加强专业技术知识学习;三是要提升社交能力;四是要加强互联网知识学习。要时刻牢记集团公司高红卫董事长对干部提出的高站位、宽视野,在状态、有激情,高标准、严要求,快节奏、重落实,敢创新、有底线,推动工作谋划在前,创新创业引领在前,关键时刻冲锋在前的“5+3”要求,积极带领公司全体职工做好本职工作。
        公司总经理余勇讲话时向全体干部提出三点要求,一是要加强学习。要学政治,学业务,更要学廉洁。二是要做好“三员三到”。干部要当好战斗员、教练员和指挥员;在工作中要想到、说到更要做到。三是要精心谋划好全年的工作。要按照公司三个一、十加强的工作部署,找准本部门的工作方向,描绘好路线图。(祝俊鑫)

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